مشكلتي
10-18-2012, 12:14 PM
لماذا لايتم رفع سقف الاجازة بدون مرتب
ارجو من السيد رئيس مجلس الوزراء ,والسيد وزير الخارجية والمغتربين حل مشكلة الالاف من المهندسين والمدرسين والاطباء الذين يعملون في دول الخليج العربي وتساهم تحويلاتهم المالية في الانعاش الاقتصادي لبلدهم والذين يضطرون في احيان كثيرة الى الاستقالة وترك عملهم والعودة للوطن حتى لايتم فصلهم من الوظيفة في بلدهم الام بعد مضي خمس سنوات من الاستيداع علما ان مواطني معظم الدول الاخرى لا يوجد سقف للاستيداع ولا يرتبط بزمن معين طالما ان المواطن يرسل سنويا الى مقر وظيفته ببلده صورة عن عقد العمل هذا بالاضافة الى انه يمكن اتخاذ إجراءات أكثر فائدة للوطن والمواطن في مثل هذه الحالة كأن ندفع بدل سنوي للدولة والالتزام بالدفع للنقابات المرتبط بها كل موظف وبالمقابل كل مغترب هناك فرصة قبول موظفين جدد وإتاحة الفرص للكثير من العاطلين عن العمل في سوريا للعمل ,وفي حالة عودة الموظف المغترب لوظيفته تستطيع وزارته إيجاد شاغر مناسب له من جديد ( المهم إيضل محتفظ بوظيفته وتأمينه
واكثر من ذلك فان الموظف يدفع سنويا بدل التامينات بالعملة الصعبة وبالمقابل يتم ترقيته مع زملائه بحيث عندما يعود للعمل يكون مرتبه نفس مرتب زملائه الذين لم يسافروا.وحتى الزوجة الموظفة والتي ترافق زوجها في المغترب ينطبق عليها نفس القانون نتمنى ان يتم دراسة هذا الموضوع في سوريا وكلنا يعلم ان هنالك الكثير من التخمة بالموظفين في مؤسسات الدولة
اتمنى الرد وإيصال هذا الموضوع بسرعة للجهات المعنية في سوريا
شكرا لكم وتحياتي لكل السوريين الشرفاء
ارجو من السيد رئيس مجلس الوزراء ,والسيد وزير الخارجية والمغتربين حل مشكلة الالاف من المهندسين والمدرسين والاطباء الذين يعملون في دول الخليج العربي وتساهم تحويلاتهم المالية في الانعاش الاقتصادي لبلدهم والذين يضطرون في احيان كثيرة الى الاستقالة وترك عملهم والعودة للوطن حتى لايتم فصلهم من الوظيفة في بلدهم الام بعد مضي خمس سنوات من الاستيداع علما ان مواطني معظم الدول الاخرى لا يوجد سقف للاستيداع ولا يرتبط بزمن معين طالما ان المواطن يرسل سنويا الى مقر وظيفته ببلده صورة عن عقد العمل هذا بالاضافة الى انه يمكن اتخاذ إجراءات أكثر فائدة للوطن والمواطن في مثل هذه الحالة كأن ندفع بدل سنوي للدولة والالتزام بالدفع للنقابات المرتبط بها كل موظف وبالمقابل كل مغترب هناك فرصة قبول موظفين جدد وإتاحة الفرص للكثير من العاطلين عن العمل في سوريا للعمل ,وفي حالة عودة الموظف المغترب لوظيفته تستطيع وزارته إيجاد شاغر مناسب له من جديد ( المهم إيضل محتفظ بوظيفته وتأمينه
واكثر من ذلك فان الموظف يدفع سنويا بدل التامينات بالعملة الصعبة وبالمقابل يتم ترقيته مع زملائه بحيث عندما يعود للعمل يكون مرتبه نفس مرتب زملائه الذين لم يسافروا.وحتى الزوجة الموظفة والتي ترافق زوجها في المغترب ينطبق عليها نفس القانون نتمنى ان يتم دراسة هذا الموضوع في سوريا وكلنا يعلم ان هنالك الكثير من التخمة بالموظفين في مؤسسات الدولة
اتمنى الرد وإيصال هذا الموضوع بسرعة للجهات المعنية في سوريا
شكرا لكم وتحياتي لكل السوريين الشرفاء