ريماس
03-27-2011, 03:15 PM
أصدرت وزارة الصناعة قراراً يقضي بمنح العاملين في شركات الاسمنت التابعة للمؤسسة العامة للإسمنت ومواد البناء الخاضعين لأحكام القانون الأساسي للعاملين في الدولة رقم 50 لعام 2004 تعويضاُ مالياُ تتراوح نسبته بين 4 بالمئة و5 بالمئة من الراتب لقاء مخاطر العمل.
و يحصل عمال الانتاج في مجال البلورات "السيليكا " من رئيس قسم إنتاج ومعاونه ورئيس وحدة إنتاجية ومعاونه ورؤساء مقالع ووردية ومراقب عام وردية ومهندس وردية ومهندس إنتاج ومراقب تشغيل ومساعد مراقب تشغيل ومراقب مقلع وعامل إنتاج وعمال عاديين على خط الإنتاج على نسبة 5 بالمئة من الراتب.
بينما يحصل على تعويض بنسبة 4 بالمئة كل من عمال خدمات الإنتاج ورئيس قسم فني ومعاونه ومهندس صيانة وعامل مخبر ورئيس ورشة وعامل صيانة وعامل عادي في خدمات الإنتاج وسائقي خدمات الإنتاج ضمن الأقسام الإنتاجية.
واشترطت الوزارة أن يتم منح هذه التعويضات للعمال المستمرين في عملهم حسب توصيفه في النظام الداخلي للجهة العامة أو خطة اليد العاملة المصدقة أصولا التي تقوم مقام الملاك العددي في حال عدم صدوره.
يذكر أن الوزارة بينت في قرارها أن هذا التعويض يحجب في حالة معاقبة العامل بعقوبتين خفيفتين خلال شهر واحد , والعمال الممنوحين إجازات خاصة بلا أجر والإجازات الصحية , و الغياب غير المشروع وخلال فترة منحهم تلك الإجازات وخلال مدة العقوبة في حال معاقبة العامل بعقوبة شديدة أو حسم من الأجر.
و يحصل عمال الانتاج في مجال البلورات "السيليكا " من رئيس قسم إنتاج ومعاونه ورئيس وحدة إنتاجية ومعاونه ورؤساء مقالع ووردية ومراقب عام وردية ومهندس وردية ومهندس إنتاج ومراقب تشغيل ومساعد مراقب تشغيل ومراقب مقلع وعامل إنتاج وعمال عاديين على خط الإنتاج على نسبة 5 بالمئة من الراتب.
بينما يحصل على تعويض بنسبة 4 بالمئة كل من عمال خدمات الإنتاج ورئيس قسم فني ومعاونه ومهندس صيانة وعامل مخبر ورئيس ورشة وعامل صيانة وعامل عادي في خدمات الإنتاج وسائقي خدمات الإنتاج ضمن الأقسام الإنتاجية.
واشترطت الوزارة أن يتم منح هذه التعويضات للعمال المستمرين في عملهم حسب توصيفه في النظام الداخلي للجهة العامة أو خطة اليد العاملة المصدقة أصولا التي تقوم مقام الملاك العددي في حال عدم صدوره.
يذكر أن الوزارة بينت في قرارها أن هذا التعويض يحجب في حالة معاقبة العامل بعقوبتين خفيفتين خلال شهر واحد , والعمال الممنوحين إجازات خاصة بلا أجر والإجازات الصحية , و الغياب غير المشروع وخلال فترة منحهم تلك الإجازات وخلال مدة العقوبة في حال معاقبة العامل بعقوبة شديدة أو حسم من الأجر.