عقود العمل ومدّتها
يحق للأشخاص الراغبين في العمل في الإمارات العربية المتحدة الحصول على عقد عمل صادر ومعتمد من قِبل وزارة العمل وموقّع من قِبل الموظف وصاحب العمل.
ويُعرّف عقد العمل حسب قانون العمل المطبَّق في الإمارات العربية المتحدة كأي اتفاق، سواء كان لمدة محددة أو غير محددة، يُعقد بين صاحب العمل والموظّف حيث يتعهد الموظّف بالعمل لحساب صاحب العمل وتحت إدارته أو سيطرته مقابل أجر يدفعه إليه صاحب العمل.
يجب أن يكون العقد مكتوباً باللغة العربية وتجوز كتابته بالإنجليزية. ويجب أن يُحدِّد عقد العمل تاريخ البدء ونوع العمل والموقع والشروط والمدّة والراتب.
إذا لم يكن عقد العمل صادراً عن وزارة العمل، يمكن للموظّف أن يثبت خدمته مع صاحب العمل من خلال أي من الوسائل ذات الإثبات القانوني مثل العقد الداخلي المبرم بين الطرفين أو خطاب التوظيف أو كشف الرواتب أو سجل الحضور وذلك إذا كان لدى الموظّف أي من هذه الوثائق.
تحتفظ وزارة العمل بنسخة من عقد العمل كنسخة مرجعيّة في الأرشيف للرجوع إليها في حال نشوب نزاع وظيفي أو عند نهاية الخدمة.
علاوة على ذلك، يمكن للموظفين وأصحاب الأعمال مراجعة تفاصيل العقد من خلال إدخال بيانات بطاقة عمل الموظف على الموقع الإلكتروني لوزارة العمل. ويتوفر رابط إلى صفحة تسجيل الدخول في قسم "روابط مفيدة".
تصاريح عمل جديدة
أعلنت وزارة العمل بموجب قرار مجلس الوزراء رقم (25) لسنة 2010 بشأن تصاريح العمل الداخلية التي تقدمها الوزارة عن تغييرات جذرية في العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين. وعرضت عدة أنواع من تصاريح العمل التي بموجبها يمكن للمواطن أو المقيم العمل في منشأة :
تصريح نقل عامل: وهو التصريح الذي يسمح للمواطن أو المقيم الذي يعمل في دولة الإمارات العربية المتحدة بالانتقال من منشأة إلى أخرى.
تصريح عمل بدوام جزئي: وهو التصريح الذي يُمكِّن المواطنين أو المقيمين من تولي وظائف بساعات أقل من ساعات العمل العادية للموظفين بدوام كامل والذين يتولون نفس الوظائف في نفس المنشأة.
تصريح عمل المُعالين: وهو التصريح الذي يسمح للمُعالين الذين هم تحت رعاية من قِبل أحد أفراد عائلاتهم للقيام بعمل.
تصاريح عمل القصّر: وهو التصريح الذي يسمح للمواطنين أو المقيمين الذين تتراوح أعمارهم بين 15 سنة و 18 سنة للعمل في منشأة تحت ظروف معينة.
فترة الاختبار
يجب ألاّ تزيد فترة اختبار الموظف عن ستة أشهر، كما يجب عدم تمديدها إلى أجل آخر. فترة الاختبار اختيارية ويحق لصاحب العمل تسريح الموظف خلال هذه الفترة دون إخطار ودون منحه مكافأة نهاية الخدمة. ومع ذلك، إذا أكمل الموظف بنجاح فترة الاختبار واستمر في الخدمة تحتسب فترة الاختبار كجزء من مدّة خدمته.
نصائح مفيدة
- لا تتعجل في توقيع العقد بشكل فوري مهما كانت مغريات العقد. فالعقد وثيقة قانونية ملزمة، لذا قبل إلزام نفسك به ينبغي عليك التأكّد من أن هذه الوظيفة هي التي تبحث عنها.
- بمجرد قبولك لعرض عمل، قد يُطلب منك توقيع نسخة من عقدك باللغتين العربية والإنجليزية. تأكد من مراجعة الترجمة العربية قبل التوقيع حيث يتم الرجوع إلى النسخة العربية باعتبارها الفاصل القانوني حال نشوب نزاع.
- إذا كانت كفالتك على الزوج/الزوجة وترغب في العمل فينبغي الحصول على شهادة عدم ممانعة من الزوج/الزوجة قبل توقيع العقد مع صاحب العمل الجديد. وبعد ذلك يتقدم صاحب العمل للحصول على بطاقة العمل الخاصة بك. هذه البطاقة هامّة جداً حيث تمثّل بطاقة هوية صالحة يجب أن تحملها معك في جميع الأوقات.
هذا النص منقول بدون تعديل من موقع حكومة دبي
=======================================
ملاحظة ::
مدة عقود العمل حسب آخر تعديل ورد من وزارة العمال و العمال سنتين
يعتمد العقد على أمر أساسي و هو (( عقد محدد المدة (أو) عقد غير محدد ))
و يعتمد على هذه الاشارة التي ترد في في الفقرة الثانية من العقد الموقع من الطرفين و المعتمد من قبل الوزارة باللغتين العربية و الانجليزية
يترتب على نوع العقد الكثير من الأمور :: منها حساب مستحقات العامل في نهاية الخدمة
و أمور اخرى كالغاء العقد من قبل أحد الطرفين (( الشركة أو الموظف ))و غالبا ما توضع هذه العبارة
بارادة الشركة و لا يكون للموظف قرار فيها
- أما عن الفرق بينهما ::
الفرق بين العقد المحدد وغير المحدد
العقد المحدد له تاريخ ابتداء وتاريخ انتهاء العقد، في حالة استقالة العامل بدون سبب وبدون اكمال العقد المحدد، فان عليه حرمان لسنة واحدة.
العقد غير المحدد له تاريخ ابتداء وليس له تاريخ انتهاء العقد، في حال استقالة العامل، على العامل العمل لمدة شهر واحد وبعدها مغادرة الشركة، في حال لم يقم العامل باكمال الشهر، فان علي حرمان لمدة 6 اشهر.
ملاحظة :هامة : لا أنصح باي عملية تغيير عمل و الانتقال بين شركة و أخرى بالنسبة للسوريين و الفلسطينيين الذين يحملون وثيقة سفر سورية بسبب ايقاف التاشيرات و الفيز للمواطنين السوريين من قبل ادارة الجنسية و الاقامة .
طبعا هناك بعض الناس قد حصلوا على تأشيرات و لكن لا يوجد ضوابط أو معايير يمكن الاستناد عليها لمعرفة كيفية الرفض أو القبول .و هذا القرار مؤقت بسبب الأوضاع التي تحصل في سوريا 30.03.2012 .
في حال وجود أي استفسار ..
أرجو كتابة تعليق و سيقوم أحد افراد أسرتنا
(أسرة المغتربين السوريين)
بالرد باسرع وقت ممكن ..
التعديل الأخير تم بواسطة Sanaa ; 03-31-2012 الساعة 10:46 PM سبب آخر: تعديل تنسيق النص
█║S│█│Y║▌║R│║█
يعطيك العافية ... معلومات قيّمة و مفيدة
تم التقييم
واليوم هل فتح باب الزيارات والاقامات للسوريين 31 8 2012 وشكراالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة Don.Ayman
بالنسبة للمقيمين في دولة الامارات - لا يوجد أي اشكال بنقل الكفالات من شركة الى اخرى
بالنسبة لفيز الزيارات ::
1- السياحية :: هناك بعض الفيز صدرت و لكن فيها بعض الصعوبة و ليست متاحة بجميع المكاتب
2- الفيز العائلية :: يستطيع جميع اقارب الدرجة الأولى استقدام اقاربهم من الاصول و الفروع ( اب + ام + زوجة + ابناء ) و لا يوجد اي اشكال في ذلك
طبعا يجب ان يكون عقد العمل الخاص بالشخص الذي يطلب الفيزا - لا يقل عن 5000 درهم حتى يستطيع استقدام اي احد من عائلته بفيزة على اسمه الشخصي
=====================
بالنسبة للقادمين من سوريا للبحث عن عمل - ليس هناك ضوابط يمكن الاستناد اليها للاجابة
و لكن في المجمل يتم رفض الكثير من الطلبات التي تقدم الى ادارة الجنسية و الاقامة
و هناك احجام من بعض الشركات على تقديم مثل هذه المعاملات لخشيتهم من رفض الطلبات و بالتالي خسارتهم لمبلغ الرسوم بدون داعي
24-10-2012
█║S│█│Y║▌║R│║█
الذين يشاهدون الموضوع الآن: 8 (0 من الأعضاء و 8 زائر)
ضوابط المشاركة
|
|
||
|
|
|
|
|
|
||
رد مع اقتباس
مواقع النشر (المفضلة)