وانا كذلك معك في تطبيق هذه الوسائل للتقليل من اخطار البيروقراطية في العالم العربي بشكل خاص
ورايي" اعتقد ان تطبيق البيروقراطية او عدم تطبيقها يختلف من مستوى لاخر كذلك يعتمد على العلاقة القائمة بين الطرفين ففي حالة الحرب لا يمكنك اتخاذ قرار بالمشاركة مع الجنود لان الوقت هنا مهم والمناقشة ليست في صالحك كذلك أما في حالات اخرى قد يمكن تطبيقها.
ان المرؤسين في الشركات المختلفة تزداد انتاجيتهم مع زيادة مشاركتهم في صنع القرارات وتزداد ايضا بمدى ملكةالمرؤسين لعدد من اسهم الشركة او سنداتها والرعاية الصحية المقدمة والمزايا المقدمة.
في احدى الشركات كانت الانتاجية قليلة وحاولت الادارة زيادتها عن طريق المكافاةوغيرها ولكن لم يلحظ تحسن كبير ولكن في نهاية الامر اكتشفوا ان الخطا كان في لون دهان المعمل والاضاءة هذا السبب البسيط سبب انخفاض في الانتاجية .
فتطبيق البيروقراطية لا يمكن تنفيذه في عالم مفتوح خلال ساعة اجتماع على موقع كالفيس بوك مثلا او تويتر .......يمكنك تنفيذ اضرابات ولفت النظر الى مشكلاتك كما حدث اخير في اليونان وطيارو بعض الدول ومصر قبل شهر.
واذا تتبعتي تطور مسمى ادارة الافراد شؤون الموظفين الذي تحول الى ادارة الموارد البشرية تلاحظين ان التغير لم يتوقف فقط على الاسم فحسب بالعكس تماما
اصبح الموظفون يشاركون في صياغة الاسترتيجيات والخطط حتى صلاحيتهم زادت ومكانتهم بالهيكل التنظيمي ايضا....وهنا لا نستطيع تطبيق البيروقراطية لهذه الاسباب
عالعموم ان وجهات النظر تختلف و ان فهم الانسان لموضوع يختلف عن انسان اخر بناء على المعلومات المتوفرة والحاجات والدوافع والخبرات.
اتمنى ان اكون قد اجبت اجابة صحيحة والموضوع طويل ومهم ومستحيل معالجته بكم سطر او مثال.
واخيرا اود الاشارة ان هناك عدة امور تؤثر على مفهوم البيروقراطية او كيفية تطبيقها او ما هو المؤشر والمقياس لها يختلف كثيرا.
ارجو ان تكون الفكرة قد وصلت.
بالتوفيق انسة سوسن.:)