كيف تعرف انك مدير فاشل

**سارة** · 04-09-2010 11:19 PM

[[quote]
كيف تتعرف على مديرك الفاشل ؟

دكتاتور، لا يجيد فنون التواصل مع موظفيه، يجلس في برجه العاجي ، يحب أن يستمع لنفاق الغير ، قانع دائماً بأميته ملم ببواطن الأمور وظواهرها، لكنه أجهل من(.........) ، ويتخذ دائماً المثل القائل "ابعد عن الشر وغني له سياسة له".

زملائي : إذا كان مديرك يتمتع بالصفات السابقة أو اجتمعت فيه إحداها فاعلم أنه فاشل إدارياً حتى إن كان ناجح مهنياً، و السبب أن خبراء التنمية البشرية يؤكدون أن الإدارة مع كونها علم فهي ايضا فن لا يمتلكه الجميع ، وعلى من لا يجيده البحث عن سبل تعلم فنونه.
واليكم بعض صفات المدراء الفشلة رغم تعدد صفاتهم الا اني سأصلط الضوء على بعضها :

محب للنفاق و أن يحمد على ما لم يفعل
كثيرا هم من ينطبق عليهم هذا القول تجدهم يميلون الى تواجد المنافقين في مكاتبهم لينثروا عليهم عبارات الشكر و العرفان بالجميل الذي قدموه لهم و الذي هو حق أو خدمة ما وجد في ادارته الا يقدمها للجميع , اما فيما يخص حبهم للشكر و التقدير على ما لم يفعلوا فهذا امر واقع و متكرر في شخصيات الكثير من المدراء , فكم من موظف نشيط عمل عملا ابتكرا منه شئ او حقق نتيجة خارقة للعادة ..سلب حقه او براءة اختراعة في ما وصل اليه من قبل هذا النوع من المدراء الذين طغا غرورهم و حبهم للكرسي على جميع الصفات الحميدة التي يأمرنا بها ديننا الحنيف أو المشاعر الانسانية النبيلة.

يطل من برجه العاجي
عشق البرج العاجي أسوأ صفات المدير الفاشل، فهو لا يتنازل أبداً ولا يسمح لنفسه بالاختلاط بمرؤوسيه خوفاً من أن يفقد هيبته العظيمة .

عادة ما تجدون هذا النمط من المديرين يحيط نفسه بسياج من الأشخاص المحيطين به يمنعونك من الوصول إليه وتجدون أبوابه دائماً موصدة.

إذا كنتم تتمتعون بسياسة النفس الطويل فمؤكد أنكم ستصلون إليه بطلباتكم بعد أن تتكبدون عناء المرور على الكثير من المسميات الوظيفية التي لا معنى لها ( إياك وأن تُبدي غضبك لأنه مخترع تلك المسميات ) ، المهم أننا نأمل أن ينظر في النهاية بطلباتكم بعين الأهمية .

ابعد عن الشر
عندما تضغط صعوبة الظروف الاقتصادية على جانب الأنانية المتواجد في شخصية المدير الناجح ، يصعد بسرعة الصاروخ على سلالم الفشل ليحقق أعلى المعدلات فيه ، وقتها يتبنى سياسة " ابعد عن الشر وغني له "، ثقوا أنه سيتفوق في العزف والغناء الفردي ، يشذ عن الإيقاع الجماعي، وبالتالي لن يكون حريص على مصلحة مرؤوسيه خوفاً على مصالحة الشخصية .

هذا المدير أيضاً يخشى الموظف المتطور، لأنه إذا استمر في تطوره سيهدده في مركزه، لاتتعجب من محولاته لاحباطك دائماً إذا كنت ذلك الموظف المتطور ، بل سيشعرك بطريقة غير مباشرة بأن توجهك وحماسك قد يتسبب في مشاكل ضد مصلحة العمل .

إذا كنت موظف مصرفي تبتكر أفكاراً جديدة تخفف من عناء العملاء وتسهل مهامهم ، لا داعي للاندهاش إذا قابل أفكارك بالرفض متعللاً بحجج واهية ، ربما يستبدلك بموظف متواضع الإمكانات والتطلعات ، فقير في الأفكار، ليضمن ألا يعلو تفكير فوق تفكيره المبجل .

لا يسمع إلا صوته
مديرك الديموقراطي يتظاهر بالعدل والمساواة، يتغنى في حب الديموقراطية، إلا أنه لا يسمح بالنقاش إلا في مرات قليلة وعندما تبداء المناقشة يشرد وكأنه ندم على منح موظفيه هذه الفرصة ويشرع في عصبية ليس لها داعٍ ، وهنا لا يسمع إلا نفسه. وقتها أمامك حل من اثنين إما أن تتظاهر باقتناعك بصحة حديثه و أنك كنت على خطأ و غباء منك أن تناقشه لأنه الأدرى بظواهر الأمور و بواطنها ، أو أن تتمسك برأيك و لا تتنازل عن وجهة نظرك ولكن لا تتصرف هكذا إلا إذا كنت مقتنع تماماً بموقفك ومستعد لكافة النتائج لأنها قد تصل إلى وضعك في اللائحة السوداء لديه .

إذا قررت اختيار الحل الثاني، لا تتحامل عليه كثيراً، لأن ذكائه المتواضع صور له أنه الشخص الذي يحظى بالعلم والتجارب، و أن المرؤوسين دائماً أقل علمًا وأقل خبرة ولا ينبغي أن تؤخذ آراؤهم.

فاشل بالفطرة
اتباعك لسياسة تنفيذ الأوامر و إبعاد التوترات عن جو العمل تجعلك تستطيع الاستمرار مع أي مدير فاشل من الأنواع السابقة، و لكنك لن تستطيع الاستمرار بأي حال من الأحوال مع المدير الفاشل بالفطرة .

هذا الرجل منح عقله إجازة بدون مرتب ، وقرر ألا يستعمل عقله في التفكير، لأنه فاشل بالفطرة ولا يبحث إلا عن الموظفين الفشلة ليكبروا بعد سنوات ويتحولوا إلى مديرين فاشلين، ويجلبوا بدورهم موظفين فاشلين ، وهكذا تدور الحياة الإدارية في كثير من الموسسات .

يتعامل كآلة
المدير الفاشل لا يجيد فنون التواصل مع مرؤوسيه ، فتجد مؤسسته أو إدارته تخلو من كافة أنواع الأنشطة الاجتماعية كالاجتماعات الدورية و الرحلات الترفيهية ، و هو لا يشارك في المناسبات الاجتماعية كالأفراح والتعازي ، كما أنه يتعامل مع مرؤوسيه كآلات لا تشعر، فهو يعتبرهم مجرد أدوات بلا مشاعر .

خلاصة القول يمكن التفرقة بين المدير الناجح والمدير الفاشل فى النقاط التالية :
* المدير الناجح: يتعامل مع الأفراد على أنهم بشر.
المدير الفاشل: يتعامل معهم على أنهم آلات.
* المدير الناجح: كلامه لطيف ومؤدب.
المدير الفاشل: كلامه سيء، وغير مؤدب.
*المدير الناجح: يريد أفراداً يقترحون ويطورون.
المدير الفاشل: يريد أفراداً يرضخون للأوامر ولا يناقشون.
*المدير الناجح: همه تطوير العمل.
المدير الفاشل: همه البقاء على كرسيه.
*المدير الناجح: يثير الأفكار.
المدير الفاشل: يثير الأعصاب.
*المدير الناجح: يوجهك وفق قدراتك.
المدير الفاشل: يوجهك على مزاجه.
*المدير الناجح: يهتم بسماع رأيك في العمل.
المدير الفاشل: يهتم بسماع رأيك في شخصه.
*المدير الناجح: يعاملك حسب حالتك النفسية.
المدير الفاشل: يعاملك حسب حالته المزاجية.
*المدير الناجح: يساعدك في أخذ إجازة.
المدير الفاشل: تترجاه وتتوسل إليه للحصول على إجازة.
*المدير الناجح: يسمع منك.
المدير الفاشل: يملي عليك.
*المدير الناجح: يراقبك.
المدير الفاشل: يتجسس عليك.
*المدير الناجح: يشكرك أمام زملائك.
المدير الفاشل: يحب أن تشكره أمام غيره.
*المدير الناجح: يطور أفكارك، وينسبها إليك.
المدير الفاشل يسرق أفكارك ، وينسبها لنفسه.
*المدير الناجح: العمل معه ممتع.
المدير الفاشل: العمل معه ممل ومنفر
اخواني هذا غيض من فيض نسأل الله ان يعافيمن هذه الانواع من المدراء الفاشلييييييييييييييييين